在全钢团指委二届三次全委会暨第二十九次全国钢铁

行业青年工作年会上的讲话

共青团中央青年发展部副部长赵宝东

（2018年10月25日）

同志们、青年朋友们：

大家上午好！

首先，我代表团中央青年发展部向全钢团指委二届三次全委会暨第29次全国钢铁行业青年工作年会的召开表示热烈的祝贺，向钢铁行业的青年朋友们致以诚挚的问候，向给予本次会议大力支持的各位领导和青年朋友们表示衷心的感谢！

团中央高度重视钢铁行业共青团工作的发展。贺军科同志2012年12月19日在全国钢铁行业团指委成立大会上的讲话中，深刻指出，“依托中国钢铁工业协会成立全国钢铁行业共青团工作指导和推进委员会，是对原有钢铁行业青年工作年会交流平台功能的拓展和深化，意在增强钢铁行业共青团工作的广泛性，针对性和系统性”。在今年10月初举行的2018年全团青年发展工作研讨推进会后，团中央书记处书记傅振邦同志专门与参会的全国行业团指委代表座谈，关心和了解行业共青团工作发展的情况。钢铁行业团指委成立6年以来，积极探索，在服务行业青年方面走在了各行业团指委工作的前列，团中央青年发展部对钢铁行业团指委的工作予以充分肯定。

借此机会，结合团中央对于国有企业共青团工作提出的要求，我也对钢铁行业共青团工作提出三点要求和希望。

一、坚决用习近平总书记七二重要讲话精神和团的十八大精神统领行业和企业共青团工作

军科同志指出，学懂弄通做实习近平总书记“7.2”重要讲话精神、贯彻落实好团十八大部署，必须牢牢把握四条:高举伟大旗帜、聚焦主责主业、继续改革攻坚、全面从严治团。

1.高举伟大旗帜，就是要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本遵循。团十八大最鲜明的主题，就是高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜。具体到企业团干部来说，一是要主动深学笃信，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。二是要提高政治站位，进一步坚定为党做好国有企业青年工作的信心和决心。三是要发挥骨干作用，当好广大青年职工的理论学习宣传员、讲解员、辅导员。

2.聚焦主责主业，就要把为党培养青年骨干作为企业共青团青年发展工作的逻辑起点。企业共青团组织需要回归“为党育人”初心，把为党培养青年骨干作为企业共青团工作的主攻方向，充分发挥好企业内青年人才的“探照灯”、“练兵场”、“蓄水池”作用，在发现、培养、推荐青年人才上下功夫。

3.继续改革攻坚，就是要革故鼎新，以刮骨疗伤的决心把改革进行到底。具体到企业团组织，一是要勇于自我革命。要切实转观念、转方式、转作风，来一个彻底的自我革命。二是要注重把握工作规律、研究工作经历。实践育人、岗位育人就是企业共青团工作最基础的逻辑起点。三是要强化系统思维。特别是要注意发挥行业、系统优势。在实践中，相对于更注重“面”的地方层级化团组织，行业团组织能够更好的发挥针对性、系统性、专业性的优势，工作平台作用越来越凸显。全产业链甚至跨界的整合方式，为组织动员青年发挥生力军作用提供了更宽的视野、更大的舞台。

4.全面从严治团，就要既亮态度更有行为。从严治团，关键在于建设一支忠诚于党、堪当青年表率的团干部队伍。特别是要主动对照“六条规定”，坚决净化政治生态。团十八届中央书记处刚上任不久，立刻出台《关于提高政治站位改进工作作风的六条规定》，鲜明提出“六个坚决反对”：坚决反对官本位思想，坚决反对宗派主义，坚决反对脱离青年，坚决反对以公谋私。书记处以前所未有的决心，制定六条规定，就是要给团干部树起一面警示牌、拉起一条高压线，坚决清除思想和行为中可能存在的灰尘与病菌，以崭新面貌完成党中央和习近平总书记赋予的新时代党的青年工作新任务。大家要一起经常对照、模范遵守，坚决扛起净化团内政治生态的责任。

二、新时代企业共青团要为推动企业高质量发展做出积极贡献

党的十九大报告指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。这是以习近平同志为核心的党中央根据国际国内环境变化，特别是我国发展条件和发展阶段变化作出的重大判断，具有重大现实意义和深远历史意义。“围绕中心，服务大局”是共青团的工作主线，企业共青团更要有这个政治意识和政治觉悟，为推动企业高质量发展做出积极贡献。

1.为企业实业主业高质量发展提供青年基础人力资源支撑。企业大多处于实体经济领域，实现高质量发展，必须以实业为基础，做强做优实业主业。实业离不开实干，实干离不开人才。企业团组织要积极响应党的十九大号召，大力培养知识型、技能型、创新型一线青年职工。要将青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年突击队等“岗位建功”类传统品牌工作载体，创新发展新内涵，引领青年职工增强质量意识、强化工匠精神，为企业高质量发展提供青年人力资源支撑。

2.为企业增强自主创新能力当先锋、打头阵。经济发展加快从要素驱动向创新驱动转变，是高质量发展的鲜明特征和必然路径，企业要实现高质量发展，必须依靠科技创新提供动力和支撑。企业团组织要充分发挥共青团组织体系的优势，主动走出去、请进来，加强企业、科研单位、高校之间的协调配合，倡导企业内部跨部门、跨专业的人员和设备等资源整合，推进创新要素跨界整合。要在企业内鲜明扛起“引领青年职工创新创造”的大旗，为青年创新创造谋政策、建机制、搭平台、给资源，组织动员企业青年职工在增强自主创新能力方面当先锋、打头阵。

3.要团结带领团员青年做深化企业改革的生力军。深化改革是企业高质量发展的强大引擎。企业各级团组织要积极引领团员青年解放思想，服从大局，支持改革决策，主动建言献策，争当深化企业改革的先锋，做深化企业改革的坚强拥护者。

三，坚持服务青年的工作生命线，大力促进企业青年成长发展

1.加强思想政治引领，牢牢把握青年职工的成长发展方向。要经常关注、及时掌握了解青年职工的思想动态，特别是要注意摸排在重大事件、非常时期、敏感话题上青年职工的思想波动和真实想法，并有针对性地开展思想引领工作，帮助青年形成正确的社会观察，确保企业青年职工政治上绝对可靠，思想上绝对忠诚。

2.要突出维护青年发展权这一重要职能。针对青年成长发展核心诉求，大力促进青年职工逐步成长、健康发展。对绝大多数青年来说，在工作以后实现个人职业发展是成长发展的核心诉求。企业团组织要以辅助企业人力资源开发为切入，将帮助青年职工“职业成长”与“岗位建功”相结合，围绕发现、培养、举荐青年人才下功夫。要重点关注青年职工融入企业、胜任工作、提升能力、体现价值等关键关节，遵循企业青年职工岗位成长成才规律，通过组织开展导师带徒、岗位练兵、竞赛选拔、争先创优、选树典型、引导创新、推优荐才、组织凝聚等活动，带动、引领广大青年职工立足岗位、成长成才。

3.着眼促进青年职工全面发展，积极帮助青年职工融入社会。一是帮助青年扩大社会交往，养成健全人格。主要是要帮助青年扩大交际面、朋友圈。要虚心学习借鉴各式各样的青年自组织的运作方式，依托地缘、业缘、趣缘、网缘等不同的联系纽带，帮助青年朋友建立形式灵活、联系方便的朋友圈。二是要帮助青年恋爱成家，组建幸福家庭。恋爱成家是青年的人生大事和普遍需求。做好青年婚恋工作，不仅直接影响青年的健康发展，也关系到社会的和谐稳定。三是体现社会价值，主要是在帮助青年力所能及的回报社会方面下功夫，通过组织开展志愿服务、文体娱乐等活动，引导广大青年职工更好融入社会。