同为钢铁人共逐强国梦
闭幕式上的讲话
中国钢铁工业协会党委书记、秘书长 刘振江
（2018年9月19日）
各位选手、领队、教练、裁判员，同志们：
“首钢杯”第九届全国钢铁行业大赛经历了紧张、激烈、难忘的5天，圆满完成各项赛事，今天胜利闭幕。我代表中国钢铁协会和大赛组委会对本届大赛高度肯定，讲三点意见：
一、“首钢杯”是一届开放、创新、出类拔萃的大赛
本届大赛是在中国钢铁工业走出2015年困境，以非凡的毅力迈向高质量发展的进程中举办的，是检阅全行业技能人才队伍的一次盛会，同时也拉开了首钢人自信豪迈地迎接百年盛典的序幕。
本届大赛紧张激烈，赛事精彩，成果丰硕。共有9名选手获得“全国技术能手”称号，其中成绩最好的还要向全国总工会、共青团中央申请授予“全国五一劳动奖章”和“全国青年岗位能手”荣誉称号；共有80名选手获得“全国钢铁行业技术能手”称号；10家企业代表队荣获团体奖；10家企业获得“优秀组织奖”；6家企业获“最佳进步奖”；6名裁判评为“最佳裁判员”；1名监审评为“最佳监审员”；鉴于首钢对本届大赛的贡献，授予首钢股份“特别贡献奖”。在此，我代表中国钢铁工业协会和大赛组委会，向获得优异成绩的选手和单位致以热烈的祝贺和崇高的敬意！
全国钢铁行业职业技能竞赛是钢铁行业凝心聚气的一面旗帜。从本世纪初行业腾飞到金融危机攻坚克难，从进行战略性结构调整到转方式稳运行，大赛始终伴随行业一路前行，传承着历代钢铁人钢铁报国，不怕艰难，众志成城的行业精神；展现了不同时期钢铁企业岗位练兵、技能培训和高技能人才辈出的丰硕成果；展示出钢铁人爱岗敬业、顽强拼搏、技艺精湛的职业素养。
本届大赛技术含量高、技能性强，赛场精彩纷呈。参赛选手年轻化、知识化程度高，年龄最大的48岁，最小的21岁，“80后”和“90后”占8成以上，在赛场上展示了一代新人扎实的理论功底、精湛的职业技能、坚忍不拔的毅力和良好的精神风貌。炼铁比赛通过炉况仿真模型，把特殊炉况的处理引入考项，增强了选手在生产实作中发现和解决问题的能力；热轧比赛首次引入先进的VR虚拟现实技术，强化了选手处理复杂异常工况的能力；天车比赛设置“粘鸡蛋”、“座酒杯”项目，对选手的基本功和稳定的心理素质，在眼到、心到、手到中“快”、“准”、“稳”，是高难度的检验；电焊比赛中不同的焊接工艺、变换的焊接姿势，一招一式间眼疾手快、严丝合缝、沉稳干练，4小时不间断的操作，考验着选手的耐心、毅力和水平。各参赛选手都是有备而来，赛前精心准备，赛中沉着应对，赛后回顾总结，成了难忘的记忆。年龄最小轧钢选手李自强说：“第一次参加全国钢铁行业技能竞赛，开阔了视野，增长了见识，向行业高手们学到了本领”。宝武集团的领队表示，大赛不仅是兄弟企业相互学习、互相比拼，也是增强企业内部凝聚力和荣誉感的难得机会，宝武集团首次把下属的武钢、八一、韶钢、梅钢、鄂钢等企业全部的选手集中强化培训，既提升了选手的技能水平，又使集团的一体化和认同感大大增强。
首钢作为东道主，以开放的胸怀大手笔地承办了本届出类拔萃的大赛。第一是领导高度重视，组织有力。责成梁宗平主席和胡雄光副总经理负责，以首钢股份为主，矿业公司参与，多部门组成筹备领导小组，制定了《竞赛筹备工作方案》，明确职责分工，责任落实到人。发动数万职工征集竞赛会标和主题语，“钢铁奥运”深入人心，有2000多名职工报送了作品，一线员工的作品脱颖而出，选定为竞赛会标；第二是大气开放，公平为本。筹备工作站位高，比赛项目交行业定，现场考察不设置时间限制，让选手与设备“零距离”接触。答疑会上，有问必答，耐心细致，无论是竞赛大纲、考评细则，还是场地设置、工装道具，都安排专人答疑；第三是组织到位，保障有力。这次竞赛参赛队伍数量创了历史新高，选手、教练、领队及裁判员近600人，而且在迁安比赛距北京较远，接待工作量大于历届，首钢组织了10个工作组和200多名志愿者，全程点对点标准化服务，包括住宿在内的全方位安排，受到了所有参赛人员的一致赞扬；在场地改造、设备购置、竞赛筹备等方面，首钢投入是最大的一届。新建了可供260人理论考试的全新机房，配制了铁水看样的高清摄像头，每位选手能在自己的工位上清晰的观察铁水样的动态；首钢还为每位选手配备了全新的平板电脑，便于准确观察炉况的各种参数；漂亮整洁的天车工竞赛场地，面积达1000平米，并专门设置了观摩区；全新的焊机设备、整齐划一的操作工位，实操工位面积甚至超过了国赛标准，所有的竞赛场地和装备都是为大赛全新配置的。首钢这次建成的竞赛场地，自然成了首钢职工教育培训、职工技能鉴定的重要基地，也应该是冶金院校学生实习的优质基地。
首钢自己参赛也做了认真准备。进行了10个月的三轮淘汰的集中训练，在比赛中，首钢集团和股份都取得了优异成绩。世界上所有的大赛都难免有主场优势，我们的大赛，从行业到首钢都在力免主场优势的叠加。在大赛成绩出来后组委会研究团体奖名单时，他们主动提出首钢股份不拿团体奖，把指标让给其他企业，组委会考虑首钢股份总分名列前茅并为大赛做出了重大贡献，就决定把准备授给集团的“特别贡献奖”授予首钢股份公司。集团和股份的大度，体现了首钢的品质和文化，体现了对行业的担当和奉献，展现出钢铁大企业深厚的底蕴和方方面面的综合实力，是值得行业学习的。让我们以最热烈的掌声对首钢各级领导、各单位和部门、各参与职工和广大志愿者的辛勤和付出表示衷心的感谢！
裁判员队伍在大赛中从命题到执裁起了关键作用。本届大赛全体裁判员和监审员肩负使命，高强度地工作，夜以继日，尽职尽责，恪敬职守，公平执裁，出色的完成了任务。他们是技能人才的导师，是企业大赛的指导、行业大赛的裁判，大赛的成功有他们的默默奉献和功劳。让我们以热烈的掌声，对各位裁判员、监审员表示衷心的感谢！
二、钢铁行业的大赛实现了一届比一届好的预期
行业大赛历经18年，已经成功举办了九届。回顾大赛的历程，每一届既有传承，也有创新，始终坚持“一届比一届办得好”，积累了基本经验。
一届比一届好，就要精心组织，公平公正。我们组织大赛始终把公平、公正作为大赛的生命力，作为牢牢把握的底线和恪守的原则。一是大力加强裁判员队伍建设，确保秉公执裁。裁判队伍的质量是成功办赛的关键。钢铁协会历来高度重视裁判员纪律、素质、水平和能力的培养，每一届赛前都要严格选拔、系统培训裁判员，配强专业裁判长。赛前强化保密教育、保密措施、严明纪律。通过这些年大赛历练，为行业和企业培育了一大批政治素养好、执裁水平高的优秀裁判，累计培训裁判员达一千余人，他们已经成为企业岗位比武和职工培训的骨干力量。同时，不断更新竞赛题库，使理论和实作考题都与时俱进。二是竞赛组织、工作程序更加公平公正。本届大赛改变了过去竞赛工种由承办企业一家定的做法，采取参赛企业一人一票制，由大家投票决定，体现了多数参赛企业的意愿。此外，针对往届选手现场考察不系统、针对性不强的不足，组委会改变传统做法，在选手考察前率先召开裁判员工作会，及时制订并发布《竞赛规程和实操细则》，使选手对考什么、怎么考做到早知道，早熟悉，在考察中能够目标明确，针对性强，有的放矢。同时，让制订规则的裁判长与选手面对面，亲自答疑解惑，使这届大赛选手考察的有效性大大增强，得到参赛企业的普遍赞同。三是大赛考务工作与时俱进，执裁过程科学严密。理论判卷从过去完全依靠人工，到现在计算机实时打分，排除了人为因素；现场执裁成立了专业监审组，全程参与，保障公平。每届大赛，我们始终坚持理论试题由第三方命题的中立性；坚持裁判员封闭地点的精心选择和严密安保；坚持执裁过程严谨细致，监审无死角、可追诉。通过多年的积累沉淀，反复实践和主动创新，在大赛公平公正上总结出了一套行之有效的办法，并且在“首钢杯”不断得到完善和加强。大赛的公正和不断进步，使得更多企业愿意参与，我们欣喜的看到，从第一届“唐钢杯”39家企业参赛，到“宝钢杯”首次超过60家，这一届又突破70家，敬业钢铁、联鑫钢铁等一批从未参赛的民营钢铁企业也踊跃加入大赛。全行业都应清楚，这是行业最高水平的赛场和校场，真正有水平的企业和选手应该敢于到此一决高低，教学相长。
一届比一届好，就要精益求精，追求卓越。一是竞赛组织与程序日趋成熟完善。“武钢杯”以前，大赛从考试抽签到考务安排基本靠人工，费时费力，效率不高。经过几届大赛的传承和不断改进，计算机抽签系统更加方便快捷、美观实用，考位顺序、准考证打印一键完成；抽签过程环环相扣，紧凑有序；理论考试交叉考位，断电保护一应俱全，省时省力，效率大大提升。可以自豪的讲，钢铁行业的大赛在全国各类大赛中是出类拔萃、名列前茅的。二是竞赛手段和方法届届有创新，钢铁行业的大赛有其特殊性，生产设备大型化、连续化作业，使得高炉、炼钢、轧钢等难以实操设备。为解决这一矛盾，从“马钢杯”开始，行业大赛不断推陈出新，先后在炼铁、轧钢、焦化、天车等工种引入仿真模拟新技术，使大赛在既不影响生产，又能确保安全的前提下，将现实工况身临其境的展现给选手，模拟现实操作中难以遇到的问题，更加全面的考核选手的综合素质和技能水平。三是大赛从形式到内涵都更加丰富，大家参与度、获得感不断提升。从“宝钢杯”以来，每届大赛期间还同步举办“新知识、新技术、新理念”论坛，为全体领队和教练在赛场外搭建起一个相互学习、技术交流、开阔视野的平台，场内竞技，场外交流，相互映衬，增添了大赛的内涵和新意，增强了大赛领队和教练员的获得感，成为近几届大赛一道新的亮丽风景。
一届比一届好，就要竞赛和提高并举。参赛都重视名次无可非议，但名次名额总是有限的，拿没拿到名次，提高越来越被重视。参赛得到提高就是收获。为了提高，每次大赛不仅增加了技术和技能含量，还特别加强了赛后技术点评。裁判员向选手解读技术要点和技能要领，解析难点，传授诀窍，使所有参赛选手都在名师点拨中得到提高。本届大赛技术点评重点突出，内容丰富，针对性强，炼铁针对大高炉发展趋势，抓住高炉安全平稳、绿色环保的技术难点，对需要掌握的技术和技能进行了重点点评。热轧就轧制的过程控制、关键技术、操作方法以及故障的判断和排除、要点与难点进行了深入交流。天车和电焊既点评操作要点，也传授理论和电器知识，提升选手解决生产实际问题的本领。
一届比一届好，就要形成“钢铁奥运”的文化遗产，传承钢铁精神。本届大赛从参赛选手到参赛单位除了取得的名次不同外，其他方面的收获都有同感，一是技能水平和心理素质接受了检验，得到了锻炼和提高；二是本届大赛的精神财富丰盛。充满了精气神和正能量，同为钢铁人，共逐强国梦，凝心取气，升华了大赛精神，开幕式首钢105名员工演出的“长征组歌”，气势磅礴，震撼人心，极大的鼓舞了大家钢铁强国，弘扬长征精神的意志。行业每届大赛都重视了钢铁文化、钢铁精神的提炼和弘扬，“马钢杯”重温毛主席视察马钢的珍贵历史；“宝钢杯”回顾举全国之力，全行业支援建设宝钢的辉煌历程；“鞍钢杯”学习了鞍钢的历史贡献和老孟泰精神。这些都成为了“钢铁奥运”的宝贵精神财富，成为了钢铁工业前进的强大精神动力，凝结和升华了新时代的行业精神，激励着我们奋发进取。
三、要致力打造宏大的高技能人才队伍
行业大赛有力地促进了行业高技能人才队伍的建设。前八届大赛已经产生了660名全国钢铁行业技术能手，96名全国技术能手，6名选手获得全国五一劳动奖章，涌现出刘宏、郑久强、吕涛、蔺红霞等一大批钢铁工匠，每届大赛都能带动数十万行业职工岗位大练兵。
我们高兴的看到，近年来，钢铁行业技能人才队伍建设成效卓著，技术工人队伍不断壮大，全行业高技能人才占比已经突破35%，受过高等教育人员比例达到32%，提前实现了中长期人才发展规划目标。近年来，钢铁企业加强高技能人才培养培训，人才队伍结构不断优化，劳动生产率稳步提升，2017年行业平均劳动生产率接近600吨，有的企业突破了1200吨。实践证明，加快培养一大批有知识、有技能、善于创新、爱岗敬业的高技能人才是实现高质量发展的重要保障力量。我们要多措并举，致力于打造数量充足的高素质高技能人才队伍。
同志们，“首钢杯”全国钢铁行业职业技能竞赛胜利闭幕，打造宏大的高技能人才队伍任重道远，还需要我们更加扎实有力地不断推进。希望全体参赛选手、教练和领队认真总结经验教训，把大赛取得的收获和提高带回本企业、本车间、本班组，像播种机一样传播大赛的成果，像种子一样生根发芽，把收获的技能要领、技术诀窍分享给周围更多的职工，使大赛的成果和影响发挥更大的作用，带动工匠队伍的壮大和钢铁精神的传承，用高技能的聪明才智在钢铁工业高质量发展中做出新贡献。
最后，祝大家返程一路平安，中秋节快乐，谢谢大家！