来源:  关键字: 日期:20150417 浏览 4400 次 |
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2015年4月1日,莱钢集团“法治莱钢建设攻坚年”动员大会在莱钢集团总部召开,集团公司董事长、党委书记田克宁出席会议并作重要讲话,集团公司党委常委、副总经理、总法律顾问董立志在会上公布并宣讲了《“法治莱钢建设攻坚年”实施方案》。 莱钢集团于2014年4月1日全面启动“法治莱钢”建设工作,确定其指导思想、总体目标及具体做法。莱钢集团将2014年确立为“法治莱钢”的启动年,2015年则是其“攻坚年”, 今年将着重于对企业法治工作提出了六个维度22项重点攻坚任务。一是通过实施法律“五进工程”,进一步强化和拓展干部职工的六种法治思维;二是通过开展学习、培训等活动,着力提升干部职工的四种法治能力;三是善于利用法治方式,科学制定制度、严格执行制度、依法按规决策、依法维权创效、依法处理矛盾,提高依法治企的效果;四是不断提高六种法治绩效,凸显法治的软实力;五是全员学法用法,塑造企业法治文化;六是建立法治建设指标体系,实施法治绩效考核。 此次会议确定了“法治莱钢攻坚年”的基本思路和总体目标,明确了“强化干部职工法治思维,有效提升法治能力,善于利用法治方式,切实提高法治绩效,塑造莱钢法治文化,落实法治绩效考核等均作出了具体部署。 这为莱钢集团深入践行四中全会精神、推进依法治企工作全面升级理清了思路,指明了方向,畅通了路径,也为全国冶金系统倡导的“法治钢企”建设和山东省国资委号召的“法治国企”建设做出了有益的探索和创新。 |
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