| 来源： 关键字： 日期：20150417 浏览 4277 次 |
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2015年4月1日，莱钢集团“法治莱钢建设攻坚年”动员大会在莱钢集团总部召开，集团公司董事长、党委书记田克宁出席会议并作重要讲话，集团公司党委常委、副总经理、总法律顾问董立志在会上公布并宣讲了《“法治莱钢建设攻坚年”实施方案》。 莱钢集团于2014年4月1日全面启动“法治莱钢”建设工作，确定其指导思想、总体目标及具体做法。莱钢集团将2014年确立为“法治莱钢”的启动年，2015年则是其“攻坚年”， 今年将着重于对企业法治工作提出了六个维度22项重点攻坚任务。一是通过实施法律“五进工程”，进一步强化和拓展干部职工的六种法治思维；二是通过开展学习、培训等活动，着力提升干部职工的四种法治能力；三是善于利用法治方式，科学制定制度、严格执行制度、依法按规决策、依法维权创效、依法处理矛盾，提高依法治企的效果；四是不断提高六种法治绩效，凸显法治的软实力；五是全员学法用法，塑造企业法治文化；六是建立法治建设指标体系，实施法治绩效考核。 此次会议确定了“法治莱钢攻坚年”的基本思路和总体目标，明确了“强化干部职工法治思维，有效提升法治能力，善于利用法治方式，切实提高法治绩效，塑造莱钢法治文化，落实法治绩效考核等均作出了具体部署。 这为莱钢集团深入践行四中全会精神、推进依法治企工作全面升级理清了思路，指明了方向，畅通了路径，也为全国冶金系统倡导的“法治钢企”建设和山东省国资委号召的“法治国企”建设做出了有益的探索和创新。 |
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